【仕事イヤ】35歳超〜45歳未満【転職サロン】 Part350

前スレの最後の方で出ていた話題の関連。

・大手、中堅、小規模、零細の規模に関わらず東京23区と大阪市及び周辺に本社がある企業の
年収の水準は比較的高い。但し業界による偏りが激しい。
・飲食とサービスはバブル崩壊の際に正社員雇用の受け皿として肥大化した業界のため、
そもそも業界全体の傾向として稼ぐ力が弱く連動して従業員の年収の水準が低い。
・全体的にBtoCよりBtoBの方が年収の水準が高い印象。

上記3つは傾向としてあるかな。
最近は儲かる業界と儲からない業界が二極化しているので、儲かる業界であれば零細でも
それなりに貰える(ワンマンや一族が牛耳っているところは別)。
零細でもオーナーがリーマン社長に任せてあまり口出しをしてこない会社は探せば結構ある。
求人からは分かりづらいけどね。

新卒から36歳まで大手Sierで営業、
37歳で今の会社に転職して3年。

次は数字のプレッシャーが弱い会社に
転職したいけど、この年になるとMGR候補
しか無理だよな。
多少給与下がっても、楽な会社がいいよ。

妊娠中の妻に仕事辞めたい、転職したいと言ったら号泣された

申し訳ない
でもおれもすごく辛い

ごめん
おれもどうしたらいいか分からない

とにかくごめん、本当にごめん

リクナビ経由で一度書類選考で落選した所に、前に応募した時よりレジュメをかなり大幅に書き直した場合再度応募をするのって大丈夫なのかな？

正直前のレジュメがかなり大雑把で転職エージェントに相談してちゃんと書き直してから書類選考の通過率かなり上がったからちゃんと行きたいところに再度リベンジしたいんだよね

妊娠出産は長い人生でもっとも大きい出来事だから一度全てを白紙にしてから考えた方がいいと思う

仕事やその人間関係、会社の評価が悪くなければ妻の妊娠で不安定になっているだけかもしれない。だとしたら仕事は辞めないほうがいいわけだから

月給25万(固定残業代込み)

なんていうのが求人サイトのデフォルトだからなぁ。年休も週休二日としか書いてなかったり新聞チラシみたいなのが多くなった印象

人手不足と言われるけど、大手は名前に釣られて沢山応募が来る
ウルトラブラックで経験者が誰も応募しない会社も未経験歓迎に釣られてくるんだよ
本当に良い会社なら人は辞めないから、あんま募集しない
支店出すから、増収増益、それでも優良企業はプロパーだけで何とかなる

大手で募集してるって何かあるかも
これは某製品のシェアトップの誰でも知ってるメーカーを2社経験した俺が思う事だよ
あと大手特有なんだが、社内で自分をどれだけアピールするかを常に考えてる奴が多かった
てかその為に仕事してる感じ

時空伴随者
感染者の半径800メートルに
直近2週間で30時間接触した場合

時空伴随者として隔離されます

そう？
俺はやりたい事は趣味でやる
好きな事でも仕事にして毎日無理矢理やらなきゃいけないとか、自分の希望と違う方針で進めなきゃとなれば嫌になっていく。
やりたい事しかしない訳にはいかないからね。

だから仕事はお金のためと割り切って、出来る事・耐えられる事の中から出来るだけ給料高くて休みが多い会社を探すだけ
趣味を楽しむにも家族養うにも金は要るし、かと言って仕事漬けで趣味や家族との時間が無くなっても困る。

やりたい事とか見ると意識高いなとか若いなと思ってしまうおじさんです

>>116-117
恵まれてる方なのかやっぱり
大したスキルがないこともあり
まともなエージェントからは面接断られる始末

フルリモートなら年収は多少妥協してもいいのだが
定年まで踏ん張るしかないか

一歳ぐらいだと普通に出すし、担当した人によっては五歳オーバーしてても電話でごり押しして紹介状を出したりする

もちろん通るかどうかは別問題だけど

今日面接受けてきたけど期待値がかなり高そうで応えられるか心配

でも自信ないって言ったら落とされるし困ったなぁ

俺は機械・構造だけど完成車、重電、重工とか沢山あるよ
部品や子会社含めたら何千件と出てくる
業界、地域、プレイヤー狙いとか条件付けたらそりゃ減るけど

そもそもプレイヤーにこだわってマネージメントしたくないって人はどこの会社も結構いて余ってると思うよ
中年の中途でプレイヤーに拘るって余程突出した知識・経験が無いと厳しいかと。
企業が中年層が手薄で補充したいのは次世代の管理職が足りないからでしょ

昨年度の残業1桁時間
有休20日+夏季冬季休暇全て消化
テレワーク週4日
年収550万円　45歳

コレって負け組？

ここにきて、仕事は干され
別の部署に移動
また１から

それなら、転職して全く知らない世界で１からの
方がマシかなって思ってる

いま月給21万賞与年3ヶ月だけど、19万×賞与年5ヶ月に内定もらった
トータルで微増だけど、月給が多い方が安定するよね。。

でも現職は斜陽の中堅紙業界で給与体系は年々改悪されてるし、後者は福祉系でコロナの影響は受けず業績安定しているから悩む。。
ちなみにどちらも完全週休二日制で残業なし、有休も取りやすい。
長期的に見たら転職したほうがいいけど、19万って…と思ってしまう。

38歳目前にして退職しそう。
言われた通りのことが出来てないんだよね。
1回辞めて、お医者さんに見てもらうのもありかなと思ってる。

週明けの出社を考えると気が重い。

外資系メーカー(技術系)で
マネジメントと技術職としての行いの両立ができなくなって
マネジメントに偏りだして
40歳でうつ病になって退職

失業保険で暮らしてたが
失業保険の期限との兼ね合いで
特定派遣で就職

年収がほぼ変わらず
ただただオペレーターみたいな作業
非常に楽

まぁ、切られる可能性もあるけど
今の時代、一生そこの会社ってワケにもいかねえしな

https://youtu.be/l_vqCjfTb-Y

京大卒→独立行政法人→ベンチャー企業
その後はまともな仕事してない

この人自殺しそう

休みまくってるからもう面接で有給とりたくねぇ

どうしよ。。。

独身なら派遣でいいというのはのどうかなぁと最近の親を見ていて思った。ボケたあとの面倒を兄弟親戚に任せられたとしても資金面の援助を相手はいってくるだろうし、自分の老後だってある

独身だって最低限のゆとりがないといずれはたち行かなくなるよ

越谷　事務職　正社員　基本　残業無　土日祝日休み　駅近　年間休日１２５日

https://jp.indeed.com/jobs?q=%E3%82%A6%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%91%E3%83%8B%E3%83%BC&l=%E8%B6%8A%E8%B0%B7&vjk=bfb769e25a9a2b5e

jp.indeed.com

今週は全部テレワーク
月曜：午前→酒呑む、午後酒呑む
火曜：午前→酒飲まない、午後酒呑む
水曜：午前→酒飲まない、午後酒呑む

アル中まっしぐら

俺も事務員　今600
エージェントから電話くる話は700以上しかない

事務って言っても専門がなんかしらあるだろ？
一般事務だってなんかしら専門性あるわけで

350は安くないか

何に重きを置くかはその人の価値観だから、自ら納得してれば幸せだよな

不幸なのはむやみに人と比べてしまうことだよ

仕事緩い。取引先国内中心。有給取得率7割。業績悪化で将来性厳しい。離職率5%。業界3番手。地方本社。年収600-700万。

仕事難易度高。取引先海外中心。有給取得率3割。離職率、休職率1割。業界ナンバーワン。都内本社。年収800-900万。

同時に内定したらどちらを選ぶ？

この年齢から管理職への転職だといま管理職である必要もあるからね。
300から400は転職エージェントとかも旨味がなくてやる気がないか無能エージェントが新人研修でわりあたる
役職ありの600から800はわりと成功する感じ。

まあいずれにせよ運の要素もあるよね。
理系でも新卒がクソ炎上プロジェクトたらい回しだと350万くらいをうろうろして30代になるし技術力そんなついてないし

このスレって高年収多いのか？

350万貰えれば御の字だわ

マウント取らなきゃいいんだろ。

ちょっとでも違う要素あると、すぐ暮らせんのかとかありえないとか、書くからやろ。

多様性を認めようよ

呑みとかギャンブルとか
栄養ドリンクだとかに手を出さず
自炊をできるんなら
余裕で健康的に暮らせるし、
貯金も増えてくよ。

眠れて、食べれて、風呂家事できることが
大事。

周りに危害を加えず、精神をやられない職場なら
大金は要らない。

このスレって他のスレと比べて
やたらマウント合戦起きやすい気がする

定期

まさか世田谷住みってだけで

ちきしょーマウント取られたムキーあべしふじこ！

ってなる馬鹿がいるとは思わなかったわ、余計なこと言うもんじゃないな
なんかホントゴメンな

年収に支配され過ぎだよ

自分の価値観があって他人の価値観にも理解を示せるぐらいの人生経験はしてる世代だよ

年収なんかよりも深刻な問題を抱えていないか心配

転職したいが妻が妊娠してる
猛反対

当たり前だが猛反対

でも転職したい、助けて

言いたくない、ってのが
無職が恥ずかしいってことなら
そんな気持ちは捨てちゃった方が良いよ。
そんなこと気にしてるのは自分だけだ。

逆に隠す方が心理的負担になる。

思われたって、何だって
それに嘘ついて実際年収+100万とか話して
何か得するか？源泉徴収や給与明細提出でバレバレなことを。

下手に意味ない事考えるより
正直に話して、頑張りで上げていきたいって意気込み
伝えれば良いだけだよ。

施工管理やってるよ！
朝早いよ！7時前には現場にいるよ！
休み少ないけど年収は高めだよ
でも直行直帰なんで気楽だよ

改修専門なんで、新築戸建はよく知らんが担当件数多すぎて管理しきれないと聞いたことあるよ
まぁ会社により、現場によりだは

ありがとう
自分は自ら検索して申し込んじゃうから件数多い方がいいんだよね
オファー待つとか面倒だし使えないのがほとんど
・的外れ、何かのキーワードが引っかかっただけ
・企業担当オファーは企業やエージェント目線、こちらの希望と勤務地や年収アンマッチ

勿論質も大事だけど、理系の場合はどこのメーカーもどこのサイトにも同じように案件出してるっぽうからなぁ

社内選考で落ちるとか
エージェント報酬が高いからエージェント経由じゃ採用されないとかはただの逆恨みだよ
エージェント経由で採用される人も沢山いるし、エージェントに案件出してる時点で企業は予算取ってる

とは言えそう思うなら直接応募やエージェント以外の転職サイトからどうぞ

エージェント経由のいいところは
先に書類選考通過が堅い状態での応募になる
ダメでもNG理由が分かる

ここら辺はいいと思う
パブリックな求人出ててエージェントからも話がくる場合
企業側は既に自分の経歴書を見聞きしてる
個人情報バラしてるなんて言わないけど

逆に話がこない場合、大学名フィルターなりで既に落ちてる可能性高いね
紹介するだけ無駄だからそもそも話が来ない

それを利用して話が来た会社にだけ直接応募する方法もある　これをやってる人は居るだろうな

超大手の場合、40歳前後が就くようなポジションを、公募で取ろうなんて考えてないよ。
ヘッドハントの会社と幾つか繋がってるから、そこに投げるだけ。

前職企業の規模も求めるよ。当たり前だけど、大企業ならではの仕事の回し方や、人的ネットワークを求めるから。
そうなると、自ずと学歴も高くなる。

なああああああああああ　オナニー！

転職ならDODA

本当に例えばだけどリクナビネクストでITで検索すると
https://next.rikunabi.com/company/cmi3003232001/nx1_rq0021896605/?fr=cf_s00700&list_disp_no=1&leadtc=spn_ichiran_cst_n5_msg

この会社出てきて年収例660万とかなってるけど
従業員220名で年間売上9.4億で不味いやろ…
利率100%だとしてもヤバいわ
従業員200名いたら売上総利益で最低でも15億はないと

面接１回はいいと思う、昔はそうだったし

面接２回って本来応募者が多い場合の振るい落としが目的だから
一人二人しか応募ないのに面接２回ですとか気取ってるとしか

田舎工場は面接一回やぞ
人が来ないから文系構わずウェルカム

入ったら地獄だがな

年齢相応のそれなりの経歴を求めたら、自ずと学歴も高くなるってだけだろ。

40代に先に学歴求める訳ないじゃん。
少し考えれば分かるだろ…

全国で見たら機械設計も沢山あるよ
自分の地域では、って言われたらそうなんだろうけど

ITはデスクワークだから都市部で選択肢が多い
機械設計は工場併設が多くて地方が多いから散らばっちゃってるんだよな

社員が二万人いる上場企業の人事に行くことができそうだわ
転職しまくりの人生でもなんとかなるもんだな

ちなみに100社以上応募した

今年に入って勤め始めた中小で会社カレンダー上明日は出勤
所属チームはマネージャーとそのサポート、ベテランのおっさんと若手社員と自分で
マネージャーは打ち合わせとか会議で忙しいから自分は主にそのおっさんの指示で動いてるんだけど
明日マネージャーと自分以外休み取ってて実質一人での作業
マネージャーも心配して「何だったら休んでも・・・」って言ってくれたのに
おっさんは「言っても出勤日じゃん、来ないと」とか言い出す

じゃあお前が出て来いよって思ったけど仕事振って貰えたし一人で自由にのびのびやれるから別にいいやって感じ
おっさんとは言え中途で入ったばっかりの奴に一人で作業させるとかすげーなと思った