【仕事イヤ】試用期間での退職 第76日目

>>16
そうだよ。
仕事の能力を見たいから
試用期間中と試用期間終了後に於いて
賃金差が設けられているのは合法。

しかし試用期間中に社保無し、
ということであれば、試用期間中の雇用形態は何なの？バイト？？
ってな事になり、例えば正社員募集の求人でアルバイト雇用させるのは違法。

こういった会社にも行ったことあるが、ことごとくブラックだった。
唯一の利点は、試用期間中に辞めたら
直近の離職ではない場合、職歴に一切記載しなくても大丈夫だということだな。

>>24
個人的感覚だけど、半年は長いと思う
3ヶ月としてるところが大半で、次いで半年　という印象

26はすごいズレてるけど大丈夫か？

>>41
インターネットが無かった昔は
ハロワに出向く以外に求人情報を知る方法が無かったんだから
有給ない状況で次を決めるのは難しかったが

今は求人情報はネットで調べりゃすぐに分かるし
現在は、先に書類を送って会ってみたい人に限り面接に呼ばれる
という流れだから、書類を作って送るだけなら有給は関係ない、
家帰った後など合間見て作ることは出来る。

>>43
あんまりにも酷いこと言われたなら
大勢の前で反論してやり取り目撃させておけば
試用期間後にそいつがサヨナラされるかもしれないし、
たんなる注意なら自分が是正して言われないようにする。
言われたことに畏縮して、健康害したら負けだから
食事睡眠は何よりも優先して
全力で仕事と向かい合ってみるべき期間とも思う。

それでもあわなければ次の面接でも話せるだろうし
次に行ってみれば良いんじゃないか？

>>141
試用期間じゃなくなっても、立場の弱い者は黙って従わないと
逆らったら以後二度と口を聞いてくれなくなる。

過去に経験があって自分で考えて仕事を進められるのであれば、
少しは生きながらえるかもしれないが
未経験で物分からないうちにそういう関係になったら将来は致命的
なので辞めるなら早い方がいい。
自身が持つ耐久力ってあるから、限度を超え鬱などになる前に。

>>83
6年勤めてからの2ヶ月での退職なんですね

続けていけそうな職場に出会えてよかったですね！
2ヶ月での退職で、転職活動は大変でしたか？

>>89
もの凄く気持ちはわかるけど、
期間前に辞めたら、残り日数分の給料が消えて自己都合退職になるかもね。

俺も試用期間で切られること聞かされて、すぐにでも消えてしまいたくなったことあるけど
俺の場合は黙って我慢してしまったよ。
もうちょい図太ければ、「これ以上は無駄なので、すぐにでも荷物まとめて辞めて良いでしょうか？」
くらいの交渉したかもしれないが、こればっかりは自分で決めて、行動するしかない。

暴力沙汰や喧嘩売ったりしないかぎり、そういう交渉に慣れとくのも
悪い経験ではないと思うが、自分自身で決断するしかないんだよね。

>>89
ない。
そもそも合わない環境で仕事を嫌々続けることが時間の無駄。

だいたい試用期間の中で仕事を万全に覚えることは不可能、数年はかかる
が、社内の雰囲気や人のことは試用期間内で分かったと思う。

結果、一緒に仕事する人がイヤなら見切るしかないよね。

>>98
試用期間だと懲戒にしないんじゃね？試用期間は理由無く解雇できるし
懲戒解雇って相当な理由居るらしいけどねぇ

無断欠勤したことないから懲戒解雇はよーわからんわ
上の奴は首にされた場合の奴だろ>>89この場合なら会社に首か聞いたらよいんじゃね？
首なら速攻辞めれるだろ、会社都合でな

>>113
そういう感じなんだありがとう
よく調べてみる

>>120
伝えてあるしパート採用

>>94
この場合、「試用期間で切る」って伝えてるような気がするから微妙なんだよ。
例えば今月4月いっぱいまでの契約だったとして、今日から出社しないって
話なら給料は出ないはずだ。(確認はしなかったが)

期待もされてない職場に出社するなんて嫌なのは当然なんだけど
それを確認する頭も決断力も、当時の俺にはなかった。

>>94
会社都合か？自己都合か？？
は、それを裏付ける証拠が無いと公共の場では相手してもらえないよ。

当人が勝手にそう思っている、思うのは自由だからということで。

長期間休むと首になるけど、無断で行かなかった事が事実なら
会社としては懲戒でクビとした、という言い分が立つ。
懲戒は再就職の時にかなり心象が悪い。

伝える方法は何でもいい、退職する意思表示さえしておけば懲戒だけは回避できる。

>>97
会社が首だって言ったなら、それで通るよ
公共の場で相手にしないって、労働基準監督署は会社の味方もしないよ？
退職理由確認の電話されてそれで決まるだけ

あくまで首にされた場合の話だぞ

>>105
言ってくれる分マシって見方もできるよ。
追い出し部屋で何もやらせないとかさ。
その試用期間で向き不向き、原因がわかってる人も多いだろうし
ズルい会社は、嫌がらせやパワハラで負荷かけて潰しに来るから。
思考停止してると、行動できなくなり、自殺を考えたりする。
昔の自分が感じていた感覚だけどね。

戦力外ってプライドは傷つくかも知れないけど
一区切りつけて、再就職目指すきっかけにすればいいんだよ。

生かさず、クビにもせず、自主的な退職を選ばせる方がよっぽど残酷だよ。

>>107
首にされずに仕事しなくて良いなら
いいだけニートしてから、会社で転職活動して面接行って
決まったら転職すればよくね

首のが困る、金が無くて餓死しちゃうだろ

>>108
そう楽なもんではなくて
ただでさえ無能として追い込まれてるのに、
ねちねちとパワハラをかけてきたりするんだよ。
自主的に辞める以外の自由はなく、常に。

それがへっちゃらなんていう人は
好き勝手振る舞えるだろうけど、
そういう自主性がないから追い出し部屋だろうが、
朝礼で見せしめにされようが、我慢してしてしまうんだよ。

最善手は、言ってる通り在籍したまま、転職活動して
さっさと逃げ出しちまえば良いんだけど、
本人が自分で気づくしかないんだよ。
他人にどうこう言われても受け入れられない状況だったりするし。

>>116
入ったばっかなら即日辞めれるだろ
言ってみろ

または退職届だして２週間休めば良いだろ、日付を２週間後にする、これは法律

>>146
出来るよ

というかポイントは雇用保険と年金記録だから
どっちも週２０時間以上じゃないと駄目だったはず
入社２～３日なら手続きしてないと思うよ

してても無しにできる、会社に言わないと駄目だけどね

>>146
なかったことにはして貰えませんでしたが退職出来ました。理由は濁したけど、転職会議を見たら金銭面で同じような事が書いてました。内定貰って喜ぶ前に閲覧するべきでした。しかし勤めた分の給料が少額ですが支払われるので、次の会社で源泉徴収を求められるので日雇いバイトをしていた事にするしかないです。

>>148
情報ありがとうございます。
会社に迷惑かけてしまいましたが、間に合ったようでしてストップ出来ました。

>>174
気持ち分かります。自分も試用期間でやめたので。でもコロナ禍で失業者が増えてるのか今募集してる所って何か問題がある所が多いですよね。激務とか意地悪な上司が居たりとか、給料が安すぎるとか。

早く辞めた自分にも問題があるんですが。

>>180
はい。私は退職願は書かずに口答で済ませました。退職届はその後すぐに出しました。退職代行サービスとかも今流行ってるみたいなので、どうしても言えなくて金銭面で余裕があるなら調べてみるのもありかもしれないです。高そうですが。

やめたい理由とかは解決しない感じでしょうか？

>>185
5日目です。

職歴等気になりますよね。
自分早かったので各種手続きが途中でしたのでキャンセルしまして短期バイト扱いにして貰いましたよ。

やめるなら早い方が良いですが。

>>174
なんで？
試用期間なんだから、やってみたけどこういうことが合わないので辞めます！
って言ったら即日で辞められるよ。

法的には退職願出して14日経過したらどうの？？
なんてあるけど、特に小さな会社は細かい事はしないから
辞めると言って会社が合意したら終わり。

仕事を覚えてる途中だろうから引き継ぐことは当然ないので
居座る理由もない。
会社だって、戦力にならない人に無理に残ってもらってお金払うのはムダだと考えるし。

>>189
2週間以上雇用されたら試用期間であっても
会社は簡単にはクビには出来ないよ。

あんたの働きを試用期間の間見てたけど、ウチでは務まりそうにはないから考えてくれないか？(´･ω･`)
って
退職勧奨はしてくるかもしれんが

仕事が合わないんだったら、せめて辞意は伝えてその日限りで辞めてしまおう。

>>197
証拠とって労働基準監督署に通報しとけ
警察は無理なのかな？賃金泥棒だろ

窃盗だと思うんだがな

>>202
零細っていつ潰れるかわからんからな
中小はヤバイよ、少子化だからな

１０年は持っても、それ以上はな
だから避ける、ゴミ多いしな

>>213

僕もワンマン社長ブラック会社に引っかかって入社３日目に社長へ
退職を申し出た。
社長は激怒、「ここでものにならなかったら何処へ行っても一緒」
「辞めたければ辞めてしまえ！！」
と言われたが、辞めさせてくれそうになかったので、
２週間後に「＊＊法律事務所」へ退職代行を依頼した。
費用は税込み７７，０００円でしたが、円滑に退職できたので
良かったかな、と思う。
失業１年目だったので、失業手当申請を再開し、満額
貰った後で、再就職した。

>>215

安いところ（非法律事務所）は２０，０００円～、とかありますが
なんか信用できないし、確実性と時間を取って、きちんとした
法律事務所へ頼みました。（A法律事務所）
対面で打ち合わせしながら進めていくのかな、と思いましたが
電話とメールのやり取り、委任状の郵送、などで
簡単に済みました。

でも、先方の社長はどう思っただろうな～。
いきなり、FAXで法律事務所から「退職」の手続き文書が
送られてきたのですから。

>>214
辞める！
と言ったとき、こんなんじゃどこに行っても使えない
などと上司が高圧的な態度を取られる会社は
見切って正解。
人を威圧することでしか従わすことが出来ない会社は、上に立つ人間は人としてクズだから
今後付いて行く必要は無い。
すぐに出も関係を断つべし

予め退職届（願いではない）を用意して、会社に置いて帰ればいい。

会社が中身を見ようが見まいが、14日経ったら
書いた中身の効力が発動する。
有給あるなら出した後すぐ使え、一日二日なら欠勤でもいい、
査定は下がるが評価を受ける事には在職してないんだから。

>>219

退職届を置いてきただけだと社長から「そんなもの見ていない。
出社して説明せんかい！」とか言われそう。
このスレの人は「労基署へGO！」とか言いそうだけど、
労基署行って説明したり、出社して話し合い？したり、退職の手続き
など、手間と時間がかかりそう。
それならば、金かかってもいいから退職代行に頼んだ方が
確実で手間もかからない。

>>217

でも、ワンマン会社のアウトロー社長ならば、何をされるか判らないじゃないですか。
兼ねはかかりましたが、退職代行に一任できたので安心でした。

>>229
回数じゃなくて、直近の勤め先で何年勤めてたかが重視されると思う

よくあるのが新卒から勤めてた大手を辞めて次の勤め先を1ヶ月とかの短期間で辞めた奴
こういう奴は辞め癖がついたと判断されるから厳しい

>>250
①中規模の建設会社が経理の求人票を出していたから応募した。
しかし面接で「工事の現場監督をしてもらう。現場が遠方だと泊まり込みになる。」
といわれた。

②派遣会社が、社内（派遣元って意味ね）での事務の求人を出していた。
でも面接で「事務じゃなくてスタッフ管理でもいいか？」といわれた。話しが違う
と思ったが、それはそれで興味があったので承諾した。
それなのに2次面接で、スタッフ管理ですらなく派遣社員として派遣先で働けといわれた。

俺にとって、この二つが印象に残る詐欺求人だったな。①は2次面接の連絡がきたが辞退。
②は頭に来たから思い切り悪態ついたら不合格になった。

>>251
求人詐欺は立派な犯罪だぞ
通報したら良い

罰金または懲役だよ、去年ぐらいに法律変わってる

>>296
試用期間離職なら履歴書に書かなくて良いって言われてるな
バイトしてたとでも言っておけ

>>285
無視しとけば良いだろ、保険は病院行くなって話だな

>>263
仕事内容にはやりがいを感じておりましたが、
会社(社風)として、お客様や社員など「人」に対する捉え方や関わり方に疑問を感じ
早期ではありますが退職を決意いたしました。

と言え

>>274
レス見たけど、そういう会社は○入れて社名載せとけ
○無しでもよいぞ、事実なら問題ないからな、裁判でも負けない

次の被害者減らせよｗ

>>299
社名は無理です、狭い地域で生きているのでバレたら怖い。
やっと社長と話が出来た。
退職理由を聞かれたので適当に答えたら「そんな理由でか？」とか色々言われた。
本当の理由なんて言えるわけが無い。
①残業無しのはずが毎日残業。
②連休がほぼ無い。
③バカ、クズ、ノロマ等の罵声＆すれ違う時は肩をぶつけてくる。
その他色々あるが社長に言っても無駄な事は俺のチンケな脳みそでもわかる。

社長曰く、「退職者数人に会った事あるがみんな戻りたいって言っていたぞ」←それ社交辞令でしょ。

>>303
あるあるすぎて笑ってしまった（失礼w

うちは給料いいから一旦辞めても「また戻りたいです」って言ってくる人結構いるんだよね
けど一切お断りしています！ｷﾘｯ

一語一句再生余裕でした

>>303
100%辞めたほうがいいね。そんな会社にいたら精神に重大なダメージを負うよ。
そうなってからじゃ遅いから全力で辞めよう。

因みに小さな工場か？俺も小規模の工場で働いていたが、こういう所の社長って
頭おかしい場合が多いね。「俺がお前たちを雇ってやってるんだ！」とか「うちの会社は
素晴らしいんだ！だから絶対辞めるな！」という意識でいる。
そのくせ労働環境に問題点があっても改善しようなんて全く考えてない。

>>303
仕事は嫌いじゃないのに、同業他社に在職中に転職する活動の場合
大体の会社は、普段は面接時に言うのはNGとされる退職しようとしてる理由を言う事が出来るのが特権。
聞いてもらえる可能性も大きい。

この場合パワハラが原因なので、と言えばいい。
厳しい事は言われることはあるが、じゃあどうしたらその人は分かってもらえるのか？
というフォローの話が無く、仕事に関係ない言われなくてもいい事まで言われるから。
で、理由完成。

人の心は変えられないので、自分から動くしかない。

退職後に動くのであれば、この方法は使えない。

>>303
本当の理由ヤバ過ぎww
それ犯罪だぞ・・・罵倒でも暴行だし、肩ぶつけられてる傷害やんｗ

即日で辞めろよw

>>303
たぶんそれトラウマになるぞw
俺は過去2回似たようなパワハラされてトラウマになった／(^o^)＼

今も屑が同じ職場に居てめんどいわ、まぁかかわることないけどなｗ
どうにかしてそいつ首に出来ないか考えてるw

>>277
そんなとこ3日で辞めたわ
他の条件も聞いてたのと違うパターンない？
うちは指定の残業が時給*0.75らしく、最低賃金割れしてるとかを先輩から教えてもらった。

契約書を入職前にも催促、入職後も催促して「出すのは来週です」って、次の日には辞めた。時間の無駄です。

>>349
「なんでもっと早く辞めないんだ？
って人事から言われたこと2回ある
2回とも離職率激高ブラックだった

(※「なんでもっと長く続けないんだ？」ではない所さんがポイント)

>>293
>>295
https://www.crede.co.jp/contents/news/526_aritora.html

入社時の健康診断は自己負担？！（3分で解決！ありがちトラブル相談室 vol.03）

>>316
仕事で甚大な精神的ダメージを受け続けると
正常な判断力を失い（だから自殺する）、無気力になって
何かしようとしても、あたかも鉄のヨロイを着たような感覚になって
体が重くていうことを聞かなくなる。

これは鬱の症状だが、こうなったら終わりだよ。
次の仕事が見つかりにくい、とは言っても
ヘタにしがみついた結果
心が壊れてこうなる方がガチでヤバイ。しかも立ち直るのにも数年かかるよ。

動けるうちに、会社のやり方がブラックだと気付けているうちに
とっとと辞めて
負のスパイラルを切る方が最優先。

>>326
精神的ダメージを受けている、という自覚があれば適切に行動できる（辞める、労働相談窓口に相談する）かもしれない。
しかし、精神的ダメージを受けていない！でも苦しい！苦しい理由が分らない！という状態が一番ヤバいよな。
これが究極までいくと鬱になったり、最悪自殺してしまうんだろう。

俺も以前、悪辣な会社にいたけど理由も分からず気分が落ち込んでいた。この時は苦痛の原因が解らずにいたんだ。

>>342
>>会社が出来てから40年、技術継承しっかりとやっててみんなで支え合いながら云々

アットホームな会社です！と同じ意味だったか。みんな仲良しの会社だよ！みたいな
宣伝をしたり、WEBサイトに飲み会の写真を載せてる会社（これ本当に意味不明）は
要注意だな。そいうい会社に限って人間関係悪かったりする。

>>343

僕は、商品知識も無いのに入社２日目に営業に行かされ
商談相手から「何言っているのか判らない」
と言われたことあり。
１０日目に退職代行会社に頼んで退職しました。

>>345
一人で営業に行け！と言われ、
相手と折衝した結果成果について何も言われないのであれば
もうちょっと居ても良かったかもしれんよ。
営業の練習させてもらってる、ということで。

新人といえども、達成数値目標が与えられていて、
出来なかったら注意指導される状況だったなら
見切ってもいいと思うけど。

>>347
>自分で考えろと言うのはわかるけど、業務内容がまだ把握しきれてないのに仕事に対して「自分で考えろ」はエグい

そう言われて自分で考えて行動すると「なぜ尋ねない！ 勝手な判断で損害が出たら責任とれるか」と罵倒されてます。
最近ノイローゼ気味、今月一杯なんだが心のダメージがレッドゾーン近い気がする。

>>363
ところがどっこい

３社目の会社に変わった時に
自分が元働いていた会社が下請けとして入って来た(-_-;)
自分辞めた後、知らないうちに営業ルートを新規開拓した模様。

元いた会社では、上司だった人に対し、今度はウチの方が立場は上だから
アゴで使ってた人に対して、こちらが意見をすることになった(・・;)
もちろん理由を話して、その場は逃がしてもらったけど。

辞めた会社の人と、いつどこで遭うか？
は、分からないから遺恨を残して去るのは絶対マズイ
という事がよく分かった。

>>357
加入手続き中で交付が遅くなる、ならいいけど
試用期間中は社保無し、というのは問題がある。

と思ってたけど、逆に試用期間で辞めた場合はバイト歴に出来るから
一概に悪い、と最近は思えなくなった。

>>368
職を変える（例えば建設作業員から社会保険労務士になる）回数ではなく
業種は同じで会社だけ変えるのは転職として見做さない、
ということであれば。

・給料は多いが加齢で体力が続かない
・社内にパワハラする奴がいて、他人の心は変えることが出来ないので自分から行動起こすしかなかった
・バイトから契約社員になる、といったステップアップ。

>>371
糞ブラックだな・・・
代休がないのはまだ理解できるが

有給頂ありがとうなんて言わせてたら
有給なんて使えねーだろ、唯の権利なのにな・・・そんな会社は退職したほうが良い
そんなイカれた会社で働いたことあった気がする

>>371
あななの勤務形態が分からないけど、

あなたが休んだ事で、本来休む予定だった人が出勤して対応した！
とか、あなたの仕事をフォローしたことで残業になった！
とかあったと思われるから、

こういう事、休む前に分かってたら、
顔合わせたときに、”昨日は休みくれてありがとうね”
ってひとこと、言うことが出来れば職場は円満になる。

>>379
文章キモイ、有給なのにありがとうって言う意味がわからない
有給は権利だぞ、ありがとう言わないと円満じゃないとかキモすぎ

みんな普通に有給使ってくれた方が使いやすい
上層部が有給使わせないようにしてるだけだろ、お前みたいな奴だな

>>393
出来るよ。
仕事を任されてない状態ならね。
朝出勤したら一番に、権限ある人に今日いっぱいで辞めさせていただきます！

と言えば即日退職可能。

働く側としても合わない仕事を嫌々するのは時間の無駄だし
会社にとっても戦力にならない人にムダな賃金は払いたくないだろうから。
ついでに、引き継ぐ事だって何もないだろ？

>>407
分からないフリをして予想以上の成果を見せたらラッキー

という戦法で進むのは有りだが、

クビになるのを前提で分からないフリするのは
教える側に迷惑だからとっとと去れることを優先して考えろ！
辞めます！とひとこと言えば、即日で辞められるから。
理由なんかいらん、あっそ！で終わるから。

>>407
分からないフリをして予想以上の成果を見せたらラッキー

という戦法で進むのは有りだが、

クビになるのを前提で分からないフリするのは
教える側に迷惑だからとっとと去れることを優先して考えろ！
辞めます！とひとこと言えば、即日で辞められるから。
理由なんかいらん、あっそ！で終わるから。

>>420
ミスの結果、

他人を死亡させた
とかケガをさせた、
＝取り返しがつかない事案

あるいはお客様に対して数千万単位の大損害を与え弁償することになった
＝今後の働きで挽回できる額を大幅に超えている

とかでなければそんなに気にしないでよろしい。

>>443
年間休日は
120日=普通
115日=やや少ない
110日=少ない
105日=少なすぎ

という認識でいい。いくらなんでも100日未満は論外だから、無理して続けても
近い将来辞めていたと思う。社員を大切に思ってるなら最低110日は休ませるだろ。

>>460
当時はそれほど世間が問題視してなかったが今でいうパワハラ。
あと、求人票の内容が実際と違った。

もちろん短期で辞めた事は職務経歴書には書いてない
直近のものではない辞めて10年以上は経っているからごまかしは可能、推奨はしないが。。

>>473
ちゃんと教わってないことはその連絡スレッドに
教わってないのでわからなかったです

って書いとけよ、こうやって晒し者にするのもやめてくれって
書いた方が良いぞ、お前のせいで辞めるぞまで書いても良いかもな

そうしたら対応も変わるかもよ、そういうゴミ屑には反論しないとな
辞めるにしても反撃してから辞めろよ

>>476
そんなもんだろ、数日だけ話しかけてきたくせに
次の週から態度１８０度変えてくる２０代の奴らよりは良いだろ

若者はこれだからなぁって思った、こっちが何もしてないのに何故か適当に
してくるからなぁ、舐めてるんだろうけどな・・・
さすがに１８０度変えられると困るわ、めんどくせぇｗ

>>486
マジで定着するのが難しいな
屑上司と屑先輩のせいで難しくなってきた

パワハラ多過ぎだろ・・・・

>>488

同じく
経験はあっても、ファイル数冊渡されて、これ見て把握して！って
説明求めても、ものすごいスピードで話についていけない
次の面接も入ってるし、行くなら休まなきゃならないから辞める事にした@2週間

>>488
あんたの気持ちはよく分かる。
その業界・その職業で職務経験があるとはいえ、会社が違えば取り扱う商品（またはサービス）、
仕事のやり方、社内ルールなどは違う。だから経験者とはいえ、いきなり一人前の即戦力になれ
るわけない。経験有りの中途を入れたとしても、せめて1年目は面倒見てあげないといけない。

これを分かってない会社もあるんだよな。ビ〇リーチのCMで「即戦力！」とかいってるからムカついてくる。

>>503
似たような経験ある。
介護系の職業訓練あるでしょ、それ受講した。(訓練期間6ヶ月)
受講後特養に就職した。
俺の指導役になった人が「あなた半年も何勉強したの！」と言い続けた。
6ヶ月の間座学が多く、訓練と言っても受講生同士で練習しただけ。
いきなり即戦力に近い事を要求されても無理。
結局2ヶ月程で退職、その後介護系は近づくのもイヤになった。

介護系が万年人手不足なのも当然と思う。

>>504
「あなた半年も何勉強したの！」
って言葉は、

対象となる相手の勤務評価をしない者が言ってきた場合パワハラ。

失礼ですが、今の行為はパワハラに当たりますけど！いいんですか？（あなたの勤務評価が下がりますよぉ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ）
と言い返してやれ！！

>>490
そんなすぐ辞めてたらホームレスになっちゃうよ

>>493
まともな会社だと上司は好かれないな
底辺になればなるほど上司がヤバイから、好かれてるわけじゃなくて
下っ端が単純に奴隷になってるだけ

>>505
あれねw
別に凄い人材扱いなんて求めてないから
普通に企業との間を取り持てってね。

人に誇るような経歴ある人がどんだけいるんだっていう。
インチキ経歴作って、企業に紹介とかしてなきゃいいけど。

>>511
とりあえずコルセットしよう
病院行って診断書とって来よう

それを人事部に提出してみよう
それでもなんら改善する余地がないなら退職を検討したほうが良いかもしれない

退職する際はパワハラによる腰痛のためって書いて退職届を出そう
医師の診断書もつけたらよいぞ、こうすると失業保険がすぐもらえるはず
ただ半年勤務してないと失業保険出ないけどね、とりあえず会社への報復にはなるね
通産で良いから前職失業保険もらってなければ使えるよ

>>512
コルセットはするようにした！
腰痛の診察や投薬諸々でかなりの出費。
試用期間中で腰痛は入社2週間前後に起こり、入社して1ヶ月経ったけど、今回の欠勤で試用期間中クビの可能性が非常に濃厚になったから早く辞めて次探そうかなと。
人事部とかあれば良いんだけど、零細だから、そういう関係やってるのは1番口うるさい常務だもんで精神的にキツい。
1番キツイのは、元々入社した所がブラックだったからこれくらいはパワハラだとか思ってない所なんだよね。
腰痛酷いって教育担当に言ったら、作業は元々半分は僕がやろうと思ってたんだよなぁ。って言われて、頭の中がクエスチョンマークで埋め尽くされた（笑）

>>513
パワハラとかモラハラとかって、元々ブラック企業とかだと判断基準がめちゃくちゃゆるゆるだよね！
ずっと腰痛が自分のせいだと思って自己嫌悪中。

>>511
私はパワハラされて早退しちゃったわ／(^o^)＼
どうしてくれようか・・・・

とりあえず日記かいてるわ、上層部にチクってやれば良いんだけどね
上司が屑ってパターンだから厳しいわ

>>513
パワハラには
例えば公開叱責とか類型があるから
されたことが当てはまってないと、攻め落とすのは難しい。

心って他人には見えないから医者の診断書もあったほうがいい。
病状と、原因が仕事上で特定の人間による、と書かれたものがあれば尚可。

>>517
クビは無いけど勧奨はあるかもしれんぞ。

あんたの働きを3か月間見させてもらったけど、
あんたのその能力では今後もウチ続けて行くのはハッキリ言って難しいから
考えてくれないか？
って内容で。

>>517
１４日間のあいだで首ってのはどこの会社でもあるぞ
法律的に認められた試用期間が１４日間だからな

だから入社２週間だけは頑張らないとアカン、首もありえるよ
ただ１４日以降は首には出来ない、新人が作業遅いなんて当たり前だよ

新人が作業遅いってことを分かってない上層部は居ないと思うぞ
だいたい半年もしたらベテランレベルまで早くなるもんだ

テトリスってなんだよｗ
嵐対策かなぁ、サディストうざいもんな

>>517
首に出来る要件も法律で決まってるぞ
１４日以降はその会社で出来る作業がないレベルだから、基本首にはならんはずだぞ

著しく能力不足の場合は解雇しても認められるって感じだったはず
発達障害者レベルじゃないと首にはならんって話だろう、普通に仕事してたら大丈夫だぞ
零細は適当に首にしてくるぞ

>>525
零細は法律無視して首にしてくるよ
そこらの非正規と変わらない

社員数１００人は居た方が良いと思う
入社難易度は低いよ

>>529
そういう場合は、さっさと辞めても良いかもね。
できることなら、闘って非常識な人を
追い出せるのが理想なんだけど。

正直、そんな人と関わってもバリバリ稼げないでしょうから。

>>541
それはあるな。
その教育担当的に、後輩を必要として
いなかったり、合わなかったりすると
失敗させて、ボロクソに言って追い出したりね。

教わる側の姿勢や態度がクソって
ケースもあるけど。

>>541

大きい会社は新入社員はもちろんのこと、中途採用者にも
入社時教育、３か月教育、一年後教育、・・・と教育体制は
整っていますよ。
社員が育ってくれないと会社も困るし、社員のモチベーションにも関わる。

まあ、余裕があるんでしょうね。

>>547
会社によれば、そのマニュアルというのが初心者向けでなく
専門用語の羅列とかだから
余計に分からないんだよね。

だから、ある程度できる人だったら、
結果が同じなら過程は不問
ということで好き勝手やりだす。

>>551
だめよん(>_<)
そんな脅迫文書いてもオトナの戦いでは無力だよ。

そんな事よりもパワハラで辞めるのは会社都合だから
会社の悪事の数々を出して、離職理由を会社都合にして
その分失業給付をすぐに、しかも長くもらう方の事を考えた方がいいって。

次応募する会社で必ず辞めた理由を聞かれるが、
会社都合の方が短期の転職バッタよりはマシだと思うぞ。

>>557
次年度に払う税金の関係があるから
辞めた会社から源泉徴収票をも貰うのは当然だが。

直近で辞めた会社の事は通常は履歴書に書くし
会社もそれ知っていて採用しているわけだから
年末調整時に出して一緒にやってもらえばいいじゃん。

そうじゃないものもあるなら、年始に会社が当社での稼ぎ分の源泉くれるから
確定申告したらいいんだけどマズイの？
還付申告だと1月からでも手続きできるぞ。

>>560
年金は離職票があれば
前年度収入ゼロとして扱われるから
役所の窓口池、免除は役所でも受け付けてくれる。

全額免除になるけど、踏み倒しではない
払わなければ免除した期間だけもらえる額が減るだけ

>>564

年金未納なら、障害年金の受給資格無いよ。

給料手渡しのところは酷いところが多い
・手渡しの最終日にパワハラの上から目線口調→1時間ほど説教
・手渡しのはずがすぐ辞める奴(2ヶ月居た)には給料出さない(未払い)→直ぐ様労基にかけこんで後に指導対象
・手渡しのはずが私物給料等仕送りのようにゆうパックで着払いで送りつけてくる
・3ヶ月未払いで夜逃げ倒産(請負元)
・俺が私費で購入したものを退職後ちゃっかり着服するところ

>>577
パート職でもやったら？
そこそこ募集してるよ

>>571
別に出さなくても問題ないぞ
確定申告自分でやりますとか、後から提出しますで問題なし
確定申告はリーマンは必要ないぞ還付されないだけ

俺なんて出したのにいらないって言われたぞ、何でやねんって思った
１０月に出せとか言われたけど、入社時に出さないなら忘れるだろw
事務員がサボりたいんじゃねぇのかな

>>573
いや、令和３年の短期職歴（正社員求人だがアルバイト扱いとなった）を完全に履歴書から抹消して記入しない。という意味

源泉徴収を提出しない、か
するかで迷っていたのよ

>>576

源泉徴収票ってアルバイトだとしても勤務開始日から最終日の日付書いてあるよね？
だとしたら短期職歴疑われそうでツッコまれそうやな…

もちろん、各種保険やらノータッチなのでバイトです！で逃げられそうでもあるが、リスク隆史

>>586

1週間で辞めた
違和感は初日からあった
業務内容が募集要項と違ってたから「未経験だから自分にとっても会社にとってもマイナスだと思う」と言いました。
再度確認しても業務内容が変わる事無く、辞めました。
給料は良かったんだけどなー。

>>586
直近の会社なら書くよ、というか前職辞めた理由を面接で聞かれているわけだから
隠す理由がない。

むしろ、入社後の書類提出で
前職を辞めた日が分かるものを出せ！
言われたら、最初に正直に答えてないと非常にマズい。

何十年も昔の事は書かない。
聞かれることは無いが、忘れてました、と言ってとぼける。

>>594
何されたら絶対無理、とか
短い期間しかいなかった事で学ぶことはあると思うけどね。

教わるのに、大声で怒鳴るとこは向てないとか。
ミスしたら死ぬから怒鳴る、なら意味が変わるが。

逆に、こういうのはムリだったから短期で辞めたことを知ったわけだから
次の会社でそこハッキリ説得出来たら、そこは落とされる材料にはならないと思う。

>>600
わかる

研修やOJTで教わったことが翌日には内容すり替わってたり
それを指摘したら「君は些細なことに拘る、答えはその時々で変わってくる」と反論
向こうからの質問にこちらが答えた内容がすり替わってたり
言ってないことを「言ってたよ、録音もあるから間違いない」とか
そんなことの連続でもう無理になった

ちなみに録音（面接時）は無断でされてたが、こちらも内緒で録音してたからその点はスルー
辞めた後で自分の録音を聞き直したがやはり言ってなかったからなw

大声とまではいかないが同期の前で自分だけ何度も怒鳴られ嫌味言われ
面談の場で指摘したら、なぜか色恋話を混ぜたような言い訳しながら逆ギレ
それも録音してたから一語一句ここに書いてやりたいよw

>>597
面接のときに未経験であることを伝えたのか？
というのと、
仕事内容の詳細をネットを駆使して調べなかったのが落ち度だな。
苦しい事はあるが、それに耐えられるかどうか？は
今は実際にやらなくてもネットから体験者の声を調べれば粗分かる。

仕事が嫌いでないなら、辞める前に同業他社の話も聞いてみるべきだったな。

>>607
業務習得は定時の勤務時間内でやるもので
定時後に職場で勉強ってのは
基本的に間違いだよ。
だから定時で帰るのは正しい。

日中しっかり動いているという前提もあるけどね。

>>617
ハローワークの紹介だったら、紹介担当者に事実を文句として言った方がいい。

年下から呼び捨てされるのは、俺だったら辞める理由になっちゃうな。
俺は一番年下だが現場での立場は一番上だった経験あるから、
年上の部下に接する難しさは知っている。

年下でも、自分以上に物知っていて、ざとなった時は頼りに出来る人なら
まぁ呼び捨てでもガマンするが、そういうとこがヌケ作だった場合は即座に見切る。

>>622
おつかれ

入社二週間だけど試用期間(一ヶ月)で辞めると次の面談で言うわ
一部の業務は経験したがこれは未経験と面接で言ったのに経験者での採用だった
入社したら当然周りは全部ができる前提で接してくるし業務内容も求人と違ってた
最初は無職に戻るくらいならと頑張ろうとしたけどもう無理だ辞める
面接や採用の過程で感じた違和感は信じるべきだと今回の転職で学べたよ

>>632
お疲れ様です
面接で聞いてた内容と違うのって本当に腹立ちますよね
こっちは人生掛かってるのに…

短期離職になってしまいますが、今何社目ですか？

>>632
募集職種の中で1～3割は経験あるけど7割は未経験だと言ってるのに、面接官は
完全経験者だと思い込んでたのね。人の話し聞いてないバカだな。
仮に完全経験者だとしても、会社のルールや仕事の手順を覚えて一人前になる
には、それなりの時間がかかるよ。いきなり全部ができるなんてあり得ない。

挙句に業務内容が求人広告と違うって、突っ込みどころ満載じゃん。

>>636
あんたも辞めるなら早く辞めた方がいい。
辞める人間に対し反感を言う奴がいたら、
辞めると早く言って良かった、って思えるから。

交渉次第では試用期間中関係なく、即日でも辞められるから。

給料は、反感を言ってくる奴から貰ってるわけじゃない
社長経営者だから、欠員による業務過多は社長の責任であり従業員のせいではない。

例が悪いけど、100％相手が悪い事故に遭って明日あんたが死んでも
会社の人間は欠員が出たことを理由に、文句言わないだろ？

>>642
それは理想なんだが、

このまま居続けたら、精神がヤられてしまう環境の場合は
次を決める云々前に即座に去るべき、というのがある。

居座った事で精神疾患になれば、動けない体になるから
そうなってからでは遅い。
動けるうちに動く、というのはある。

>>650
辞めると言って、引継ぎがあるのかどうか？で変わる。
あるなら何日以内で終わらせる、といったケツを先に決める事。
有給は全部使ってアト何日やらないといけないか？も事前に計算だ。

退職は1か月前に申し出る云々あるが、会社が合意したら即日でも辞められるから
給料締め日に、試用期間中ならいきなりでも大丈夫だから
合わないので今日で辞めます！
と権限がある人に言えば、それで終わりに出来る。

試用期間でありながらも辞めると言った後も残るなら、
何をする為にそうしなきゃならないのか？
は、言ったときに確認する事。

>>684
>>682

意味分かれよw
頭悪いな～

正社員のままだと解雇できねーから
契約社員にさせてそこから首にしようとしてるんだろ

契約なら契約更新しなければ解雇できるからな
んで正規を辞めて契約になった段階で本人の意思になるからな

>>689
ざっくりと言うとめちゃくちゃ管理してくるタイプでやたらめったら細かい
それでいて中途採用につくぐらいの教育係だからチーム内ではそこそこ重要なポジションに座ってるから誰も何も言えない
今までやったきたやり方ことごとく否定されてどうしようもなかったよ

採用してくれた人が申し訳ないと言ってくれたのだけが救いだな

>>694
うわあ
そういう奴ってイエスマンしか優遇しないから反論意見を述べる奴を片っ端から淘汰していくんだよな
俺も似たような感じなのとそいつのせいでブラック化していったから愛想が尽きてちょっと前に辞めたから解る気がするわ

取り合えずハロワで失業給付社会保険の手続き（だけ）して再就職がんばってくれ

>>694
会社として労働条件等がブラックで無くともこういうのに当たるだけで詰む事実
中途採用でポジション採用だから新卒みたいにじゃああっちの部署行ってみるかとは短期間ではなりにくいしな……

転職ガチャは難しい

>>758
まじめに言うと3日だろうが
職務経歴書には残した方がいいよ。
その中で何やって、解雇の理由によっては
相手の会社で同じ目に合う可能性が減る。

どういう理由だった?
相手の言うことではなく
自分の思ってる理由の方。

>>809
何適当なホラこいてん、普通に犯罪やで

罰金または懲罰だぞ、まだ逮捕されてないだけやで

>>831
※ただし人種差別は当たり前のようにナチュラルに行います

その上格差も日本より圧倒的に大きい、底辺は日本の底辺なんか比較にならんぐらい貧困
白人中間層に上手く入れたらいいんだろうがな
いいとこばっか見過ぎなんだわ

>>835
何言ってんの？格差？経済力って言うなら調べてみろよ
日本以外の先進国は経済発展してるよ、３０年も衰退してるのって日本だけだぞ

日本は経済が衰退してるんだから一番格差が広がってる国だろ
おまいふわっとしすぎなんだよ・・・・

日本は年収３００万ばっかりだぞ？？おまいが言うアメリカとなんて比べるレベルでもないぞ
日本の給料は変わってないのにアメリカ人の給料は２倍以上になってるぞ

参考
20年前を基準に、米国では労働者給与が2倍、
EUでは1.6倍になっていますが日本では0.9倍になっています。
これから給与が上がるなら借金してでもという考えが出来ますが、
今後、給与が減るなら必要無い消費はできません。
今後も生活が厳しいことが予想されるので、
結婚しないし、子を産みません。
工場の海外移転、開発技術の喪失、輸入物があふれてます。
価値を生まずにマネーゲーム万歳の日本です。

>>835
日本の悪いところを見無すぎだろ、海外の良いところ全く見てないし
経済も労働環境も調べりゃーすぐわかるだろ、日本は悪すぎだよ

だから幸福度が発展途上国に負けるんだろ、過労死糞国家なのに勝ってる点なんてねぇよ

>>838
欧米の方が平均勤続年数が高いんだが・・・・

日本の方が勤続年数低いぞ、つまり首になりやすいのも日本だよ

>>858
もちろんその通り
ただし、企業には基本的に年末調整の義務があるから源泉徴収票出せと迫られることにはなるけどね

前職がなかなか発行してくれないとかで言い逃れすることは可能にしても

>>893
5ヶ月の経験がどうだったのかは知らないけど
削る必要は無くない?

空白5ヶ月よりも次の面接で
事情わかってくれるだろうし。

>>914

>>915 が言う様に辞めた方がいいと思うわ
正社員で雇用されてもブラックのまま何年も働けないだろ

でも今時　そんなあからさまなブラック珍しいね

>>961
ある程度まともな会社だけど、続けられるか様子を見るなら1ヶ月いていいだろうね。

でも本当にヤバい会社なら1週間以内で辞めるべき。
数年前、取引先に平気で嘘ついて、それを悪いとも思わないイカれた会社に入った
から3日で辞めた。
親でさえ「そんな会社にいたらお前まで犯罪者になるかもしれんからすぐ辞めろ！」
て言ったほどだった。