【やめるよ】辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目

>>228
法的に問題ない方法(>>2に書いてある)で淡々と退職すれば問題ないでしょ。

備品を持ちかえるとか上司殴るとかしなければ何ら問題なしw

>>378
そうだよ。会社側はそれが嫌なら例えば
退職金支払いの規定で「引き継ぎちゃんとする事」みたいな規定を作って
引き継ぎしなかったら退職金減額とかにする（これは法的に問題無い）。
自分的にはそれをしてない会社は退職者の『善意』で引き継ぎしてもらってる自覚を持った方が良いと思うよ。
自分の都合の良い時だけ常識を持ち出すのはクソ会社。

あと辞める側の注意点としては、
自分しかしらない業務上必要なID・パスワードなんかは
メモ等で良いから会社に伝えておかないとさすがにダメなのと、
鍵・制服等の会社の物は忘れず返却しないとダメ。

>>43
退職前は普通に接してくれてたんですけど、
わかった途端って感じで驚きました。

>>44
それが一番ですよね。

>>46
スレ違い

と言いたくなる胸スー

>>97
試用期間中2人、社員になりたて1人だし
コロナあるからそういうのは無いよ

ぼんやりしたいねー

>>147
本当にやめて欲しくないなら打開策とか給料アップ提示してくると思う

退職経験者の方に質問なんですが、人間関係とか仕事内容というマイナスの理由の場合、自チームになんていってますか？
上司と同じ内容を言わないといけないんでしょうか？

>>148
絶対言わない
改善案出されても面倒くさいし

だから「新しいことをやりたい、この会社ではそれが出来ない」と伝えたなぁ

>>211
退職日を記入した退職届を作成、提出したのなら、
一方的な退職日変更は無いと思うけど

>>227
良い方です。

>>227
資料作りでそんだけ貰えるなら十分良いと思うけど。
明確なやりたい事があるとか休みが全然無いとか
人間関係が悲惨とかでないなら辞めない方が良いよ。

>>230
デパス依存症になりかねないから日中飲むのは避けて寝る前だけにした方が良いけど、
それが無理って事だともう依存症になってるから医者に相談しろとしか・・・。

>>237
＞退職の意思を示してから実際に退職するまでの間、全部有給で埋められない人がいかに気まずい時期を過ごすか

本当それすぎてわろたw
実際のところ最後2週は有給もらえたんだけどそこにたどり着くまでが針のむしろ

>>258
> 12月退社って忘年会とか参加しないといけないよね

現代日本において、忘年会参加が必須、義務、当然であるかのような書き込みだな

>>267
社会保険の未払いを個人に請求って何それ…
給料から天引きしてなかったとか？

労基というか弁護士向けな気がする
話通じる会社とは思えないし、退職代行頼めばいいんじゃね？

>>267
資格取得費用は「費用分のお金を貸し借りする」みたいな契約してたら、
返還する必要がある場合もあるから労基より弁護士案件じゃないかな？

社会保険の未払い分は意味がよく分からないな。
社会保険料は毎月会社と社員とで折半して支払うもので、
通常、社員分は毎月給料から天引きされてるもの。
『毎月』だから未払いなんて存在しないのが普通だが？

自分で話し合うのも面倒なら退職代行もしてくれる弁護士に相談が一番だな。
それ以外なら、裁判とか弁護士匂わせつつ会社の言い分を書面で寄越せってしてみては？
悪質でもアホな会社でなければそれで引き下がると思う。

>>280
自分で退職日を決め、退職届に記入し、提出しましょう。
自分で有給休暇取得日を決め、有給休暇取得願いを提出しましょう。

退職日と有給休暇取得日が決まると、最終出社日、
引継ぎ作業に割り当て可能な日程が決まります。

有給休暇取得を拒否されたらどうするか？
退職日変更を要求されたらどうするか？
事前に考えておきましょう。

>>300
俺の前職と似てるな。
大手からやってきた部長がいちいち細かいことを言い出して、若手が次々退職。
先輩の仕事も上乗せされて俺もキレて退職。

引き継ぎわざとミスって業務崩壊させて潰そうかと思ったわ。

>>322
辞める会社の事気にしてもししょうがないと思う
て事で俺は12月末までの有給を消化中
勿論ボーナスは頂く
会社規則確認してみたけど賞与のペナルティとかは無さそうだし

念の為、会社規則確認しておいたら？

>>350
俺もそうする
年初即勝負だわw

>>353
俺も昔やられた。5万だった。
ゼロは違反らしいw

>>351に同意

まぁでもそうは言っても積年の恨みがあるとなかなかね…

>>358
全く関係ない業界に転職したけど
仕事で躓いた時の出戻り保険で円満退職したわ

そして今、躓きかけてる。

>>365
ちょっと意味がよく分からないな。
持株会に入ってる→非上場の会社の株を買ってる→
退職時に株を持株会に売却する→売却したお金が返ってくる
ってのが普通の流れ。最後に株が返ってくるって事は売却しないって事か？

非上場なら退職時に持ってる株を持株会側が買い取るのが普通。
買い取らないと会社の株が退職者に拡散していって色々面倒な事になる。
取りあえず、持株会のルール（退職時は1株いくらで買い取る、等々）があるはずなので
それを確認してみては？

>>366
分かりづらくてすみません
通常は会社が買い取るのが当たり前だと思うんだけど、会社が買い取らないで、単元株を越えた分は株で渡されるみたい

かなり前の退職者が未だに現金化できていない模様

>>367
なかなか厄い事になってますね。そのまま株を持ってると
メリット：今後上場すれば高く売れる可能性がある・もし配当があるなら貰える・多数の株があれば経営に関われる
デメリット：上記メリットが無いなら1円の価値もない・遺産相続時に相続税対象になる
という感じ。
メリットがあるなら売らないのもアリだけど、会社が買い取らないって事は無いんやろなぁ・・・。

会社が買い取ってくれない（買取金額に不満）なら面倒だが他に買い手を探す必要があるので
（会社に法的な買い取り義務は無い。株数が多ければ乗っ取られるので買わざるを得なかったりするが）
退職したら株数確認して会社がいくらで買い取るのかもしくは全く買い取らないのか確認して、
非上場株式の買い取りしてくれるところに無料相談が一番良いかと。
（本当の一番は上場予定の無い非上場株式なんて買わない＝持株会なんて入らない事だけど）

>>370
似たような経験をしたので言わせてもらうけど、
相手に「やり方を変えたいなら俺が辞めてから好きなようにすればいい。俺は俺のやり方を伝えるだけだ。
時間もないんだし、いちいち口出しするな。これ以上口出しするならもう引き継ぎはしない」って言えばいいじゃん

なんで言われっぱなしなのかさっぱりわからん

>>371
まぁ確かにね
やんわり伝えたこともあるけど伝わってないっぽい
もっとはっきり言っても良いのかもね

後任の募集が間に合わないから、入社したばかりの管理職候補に仮の引き継ぎしてるんだけど、その人からしたら何で俺がって気持ちもあるんだろうな
難関資格持ちでプライドが高く、その割に実務は思ったより知らないからやりづらいわ

>>390
ありがとう！！
やっと辞められたよ！！

もうあの会社に行かなくて良いんだ…
本っっ当に辛かったからもっと解放感に溢れるかと思ったけど、何かまだ実感湧かない

花束もらって、ちょっとだけ情にほだされそうになったけど（ちょろい）、辞めたことに一片の悔いもないわ

>>392
まぁ形だけはね
でも円満退社ってほど良い辞め方ではなかったから、花束もらえたの意外だったわ

ストレスがひどくて体調崩したので、辞めた後あんまり質問の連絡とかしないでください、チャットワークは見ません、どうしてもなら携帯に連絡くださいって言ったの、ちょっとひどかったかなって後悔してるw

>>404
やっぱ気にしたらだめだよな。
心を鬼にしてやるしかない
実際1人でやらせてた会社が悪いっしょとは思ってる

残り3ヶ月あるし引き継ぎマニュアルは作っとくかー

>>424

> >>422
> ほんとわかる
> 退職代行使いたいわ

>>441
取りあえず、体調不良って事で2～3日は休む。
もう会社とやり取りするのが嫌なら、
休んでる間に退職代行をやってる弁護士に相談してあとはお任せコース。
退職代行の費用が嫌or会社と多少やり取りする元気はあるなら、
メールで「今から有給消化後の○日に退職する旨」を伝える（メールは大事に保存しておく事）→
ほぼ確実に「どういう事だ～出勤して説明しろ～引き継ぎが～」等々、返信や電話が来る→
うっせー黙れカスと思いながら無視して（対応しても良いと思う事柄は対応）、
会社に返却が必要なものは内容証明郵便で返却する（退職届や引き継ぎメモも送っておくと尚良し）他、
就業規則の退職関係は一応確認しておく（問題になりそうなところは『法と照らし合わせて』大丈夫か確認）→
有給の給料未払い・離職票を要求しても送って来ない等々、嫌がらせを受けたらハロワ・労基や弁護士に相談。

出勤しないで退職するならこんな感じの流れかな？
電話や対面でやり取りする時はボイスレコーダーあると良いよ。
辞めると言うと暴言吐いてくるクソが居るからね（体験談）。

>>452
がんばれ

俺は市役所から私大に転職して激しく後悔している。
仕事は給与よりも人間関係や働きやすさだからだ。

転職は、よく考えて。

>>452
毎日10時までほぼほぼサビ残だったのなら、完全に同情するが

同僚の仕事を唯々諾々と受け取って、残業代ガッツリ満更でもない
風にやってたら、管理者・経営者から良い評価貰えないよ

恒常的に5時間の残業発生するなら、業務分掌見直しとか
難しいかもだけどパートさん1名増やせないかとか
何の改善提案も無しで毎日5時間もやってたらそりゃ評価低い

>>513
おお。意味がわからないぽい無知なんだな。

苦労するだろうががんばれ。

>>659
>>辞めさせないとか言ってた

クソ上司はまともに相手する事ないぞ。有給消化してさっさと辞めてしまえ。
今までまともに管理して来なかった無能管理職のツケを退職する人間が払う必要はない。

>>544
辞められて困るのであれば、相応の待遇を準備すべきでしょうね。
嫌味を言う暇があれば、安価でもっといい人材を連れてきてはいかがですか？

と言い返すとか

>>550
自分が辞めた時、申し出てから退職日までの間、上司に対する態度が
そんな態度に近かったらしい （仲の良かった同僚曰く）

自分では気が付かず、言葉もそこまで言わなかったが
無意識のうちに吹っ切れていたのかも

「お前の代わりなんかいくらでもいる」「お前なんかいてもいなくても何も変わらない」という日常的罵倒からの
退職届提出後の「きちんと引き継がないと業務がまわらんだろうが」の手のひら返しはホント笑える

普段されてたパワハラ的言動について録音や記録はしてなかったんだけど、
このまま引き継ぎをせずに退職したら訴えられたりしないんだろうか

「引き継ぎ書類を消すんじゃなくてそもそも作らない」のは>>569のいう損害賠償の対象になりうるの？
「いてもいなくても変わらないって言ってたのに何で引き継がないといけないのか」って怒りがすごすぎて
正しい判断ができてないと思うから冷静な意見がほしい

>>578
いてもいなくても何ら変わらないし、他に代わりが要るんだったら問答無用で辞めるけどな
引き継ぎはお前がヤれ！とね

暴言吐いてた奴の自己都合だし

>>583
有給が消滅するのは法的には付与されてから2年なので3月に消滅とは限らない。
付与を4月1日にしてるなら3月末に2年以上前のが消滅する。
（法律では入社6ヶ月後に付与だが、
大抵の会社は人によって入社日が異なると管理が面倒なので、
社員全員に付与する日を4月1日にしてるのが多い。）

ちゃんと引き継ぎする気があって有給も消化したいなら、そら早めに退職を伝えた方が良いが、
有給を消化するのは労働者の権利だし退職日を決めるのも労働者の権利なので、自分で好きに決めれば良い。
ちなみに有給の付与も今までの働きに対して付与されるものなので、
4月1日に付与された有給を即消化して即退職する事も法的には問題ない。

>>606
「引き継ぎが完了していないのに有給を使ったら、休憩時間に私用で会社のインターネット回線を使って
yahooとかを見ていたという理由で損害賠償請求する」と脅してくる会社がある模様

マジな話やで

>>617
まず、どんな会社でも辞められない会社なんて無いから、
辞められますか？と聞かれたら、辞められますとしか答えようが無い。

損害賠償とか払わずに辞められるかという話なら、
就業規則で退職日１カ月前に伝えろとあっても、
法律が二週間で退職出来るってなってるんだから二週間で損害賠償とか払わずに退職出来る。
（当たり前の話だが就業規則より法律が上）
ただ、『雇用形態』が有期雇用の場合は二週間ではダメで損害賠償払わないといけない場合もある。
（「給与形態」を書かれてるが給与の〆方・支払い方法なんて退職に関係ない。
「あなたを○年○月○日まで雇用します」みたいな雇用のされ方でなければ有期雇用ではない）

就業規則で退職日１カ月前に伝えろ～とかなってるのは「会社からのお願い」という価値しかなく、
「お願い」を無視して嫌な顔をされたり文句言われても良いなら二週間で辞めれば良いし、
会社と仲良く円満に～とか少しでも考えてるなら就業規則に従うのが無難ではある。
（ちなみに自分が前に居たクソ会社は就業規則が退職日2ヶ月前になってた上に、
退職を切り出したらあと6ヶ月は働け～とか言い出す円満なんて無縁の会社だったから、
就業規則に従えば円満とも限らない）

>>623
・・・なるほど
でも・・・悩みまくったけども
明日、自分の口から辞意を伝えてくるわ
世話になった手前、誠意を持って正面向き合ってくるわ

今から既に緊張で吐きそう( ´△｀)

>>644
電話をしなくてもいいように掛け合ってくれるのが上司の務めでもあると思ってた
社員なのは自覚してるが言い方おかしいよな

ほんとにクソすぎてストレスやばい
何の為に引き継ぎしたんだよ

>>633
人事にまんまメールを転送すれば解決する話じゃないの？

で、「上司のこの対応は問題あるのか無いのか、メールで返答下さい」って書いて、
「問題あり」って回答なら人事から上司に言ってもらえてばいいし、
「問題無い」って回答なら今度はそのメールごと行政に転送すればいい

いずれにせよ、証拠が残る形で上司が動いてくれてよかったな
後で言った言わないにはならないもんな

>>739
辞めることによる損害額が出ない
辞められた事で訴えても普通は負ける
そんな事で裁判やってトラブル起こして取引先の心証を悪くする

これだけのデメリットがあるから普通の会社は、退職者が突然辞めた程度で訴えるわけがない

>>741

>>743

>>744
レスサンクス
会社(というか上司)からこの日までは後任もいないし
来てもらわなくては困ると言われてるけど、自分的には欠勤してでも行きたくない。
もしその前に自分がいなくなったら生産出来ずに
損害がでて訴えられたりするのかなと思ったけど
会社にデメリットが大きいから無さそうかな？

>>751

それで訴えられる可能性は低いと思うし、そもそも>>752が言ってる通り、それは会社が何とかするべき話。

後任が見つからないとか、たった一人が辞めただけで経営が行き詰まるなら、それは元々の経営に問題がある。
一労働者の責任では無い。

しかし>>755
なぜそんな事をしたいのか分からないが、さすがにそれは難しいんじゃないか。

>>765
「解雇される可能性」だけど
例えば病欠が何ヶ月も続いたら
「もういつ治るかわからんし、仕事できなくない？会社にも迷惑かかるし…」ということでありえるだろうけど
1週間や2週間くらいならそこまではないと思うぞ
特に今、このご時世だし…
ただ、その辺は社風とか会社・経営者のこれまでの経験値とかにもよると思う
（気に入らない社員を辞めさせたことがあるかとか）
万が一解雇の話が出ても「解雇予告」と言って30日は前もって言うのが通例だし
よっぽど職場で嫌われてなければ…

その辺見誤ると
ほんのちょっとのことで「これ幸い♪」な扱いされてもたまらん

>>755
辞める前提で行きたくないなら欠勤は可能だろ
体調不良とか家の事情で…と休みの連絡を入れて
有給休暇の届けを出さなきゃいい
有給休暇は従業員の権利だから勝手に会社が「有給にしといたよ！」とかはできない
（勝手にやるところがあるかもしれんがその場合はクレームつけてノーカンにさせろ）

ただ、「有給休暇全部使って辞めたい日」より前に解雇されるリスクはゼロではないと思う

>>739
弁護士が連絡した日に即退職が決まったよ
前日までは会社行ってた

大損害出さなかったら大丈夫だと思うよ。俺は一応ロッカーに自分の持ってるデータ全部置いて帰ったわ

ちなみにフォーゲルの退職代行使ったよ。若干高いけど良かった

>>739

まともな企業ならまず訴えないよ。

そもそも訴えるには弁護士費用がかかるし、裁判って凄い労力も時間もかかる。

それに具体的に「どんな損害があって損害額はいくらなのか」を算出しなければならない(適当に訴えたら根拠なしで確実に負ける)。

で従業員が辞めた事で細かくいくらの損害が出たかなんて普通は分からないし、たかだか一人が辞めた程度で経営が傾くようなら、当然ながらそもそもの経営自体に問題があるとされる。

訴えても勝てる要素が殆ど無い上に、もし仮に従業員から幾ばくかのお金を取れても、裁判費用や労力には見合わない額しか取れない上に
他の人が言ってるみたいに評判を悪くするだけ。

ごく稀に超ブラック企業が感情だけで訴えてくる事もあるけど、弁護士に依頼して適切に対処してもらえば、労働者側はまずノーダメージで終わる。

>>745
>>その日で受理されるとは限らないと言われた。
被雇用者は辞めたい時に辞める権利があるので
この発言はすでにブラックなんだよな
受理も何も、（希望日の2週間以上前に）
従業員が「●月●日に辞めます」と伝えたら
会社側がそれをはねつけることはできない
業務上の都合で辞めて欲しくないなら
双方の都合や条件を出して話し合うのが普通だろ

こんなことをサラッと言う会社（上司）てのは
有給休暇とらせない、代休とらせない、残業代払わない、
就業規則も見せない、雇用条件通知書も出さない
そういうのの常習犯だろ

>>745だけど無事、3月末での退職が決まりました。
人事部も法律は無視出来ないか。

マウント取ってくる同期が自分の退職を馬鹿にしていたが、素行悪くてみんなから煙たがられている。

>>747
就業規則とかで30日あれば前とかでしょ？法律上14日前でもやめるの決まってるなら、就業規則上のギリギリに出す必要全くないと思うんだけど…

もめる原因をわざわさ作りに行ってるだけでしょ

>>749

そんなの転職先の内定が出たタイミング次第だろ。
内定出たのが１ヶ月ちょい前だったなら、必然的に辞意表明は約１ヶ月前になるだろうし。

>>787
今日で終わり！！！
開放されたよ。

最後に上司のマグカップに放尿してきた。

>>804

なんでバレたの？
非正規なら掛け持ちしたって良いのにねぇ

>>832
「辞めさせないとは、具体的にどうするのですか？」
「労働基準監督署に相談したく、その指示を書面で提示お願いします。」

とか言ってみるとか

>>872
みんな消化しないと。何を遠慮するんですか？

つーか、代休分は年度や週をまたいでいようことだし、割増賃金が発生しているから、それをちゃんともらっておきなさい。

>>881
具体的な追い込む手法ってどんなのですか？

自分は直の上司に嫌われてから部署全体で干されてたけど、部署の人にもアナウンスするのか
嫌ってるアピールして周りを巻き込むように先導するのかどっちなんでしょ？

>>888
大した学も資格もないのに転職繰り返してたら経歴のアピールが上手くなって今の所にたどり着いた

会社からの期待だけ上がりまくってさ、もうどこに転職してもついていける気がしない

>>955
24時間対応だから夜中にクレカ決済
次の朝に会社に決行してもらい、
一度も出社することなく辞めれた

悩んでるなら相談した方が早いかと

>>958
ありがたいこと聞いた
相談してみるよ
職場にいると吐き気がする

>>960
使えそうだね
ありがとう！

>>953
分かるわ
会社はクソだけど周りの人間関係には問題ないパターンね
俺も同じで、年休消化は必ずしたいから内定出る前に辞意伝えた

転職活動の手応えが良かったから内定は必ず出るって見通しがあったのも大きいけどね

>>973
すまん、契約だわｗ
ちょうど満了だったから更新せずに退職願を出した。引き留めようとああだこうだ言っていた上司だが更新をしないと告げられたら渋い顔をして内心爆笑してた

まさかのこのパワーワードを耳にする日が来ようとは思わなかったわｗ

会　社　は　家　族

>>956
辞めた後なんか関係ない
対応出来ない会社が悪い

退職代行使って仕事丸投げして辞めたけど、ブラック企業にいい仕返ししたと思ってる

>>965
今頃出すのは駄目だとか訳の分からん理由を直属の上司が言われたらしいんだが
今までは直前や3日前でも全然okだったんだが
役員に逆らえないらしい

>>966
とりあえず、あと出勤日数は35日くらいで有給は26日だよ
でも使えないならGW明けから行かなくてもいいかな

>>980
俺もそんな感じだ
現職の人間関係は申し分なかったんだけどな
会社がどうしようもない

あとスレ立てよろしく